ASPIREのキャリアコンサルタントがクライアント企業に伺い、採用方針、キャリア採用を行う理由・背景、具体的な業務内容、入社後のキャリアパス、業務経験・業務スキル・資格・語学力などの応募要件、理想とする人物像などについてヒヤリングをさせていただきます。

クライアント企業の企業理念や事業戦略、採用戦略への理解を重視しており、ヒヤリングでは経営者の皆様や採用担当者様と詳細に摺り合わせを行います。
なお、優秀なプロフェッショナル人材やエグゼクティブ人材をご紹介させていただくために、必要に応じて採用戦略のアドバイスや最適な採用条件のご提案もいたします。

データベースに登録されている優秀なプロフェッショナル人材やエグゼクティブ人材の候補者の中から、クライアント企業の企業理念や事業戦略、採用戦略に合致した候補者を選出します。ASPIREのキャリアコンサルタントが選出した候補者の方と直接面談して、クライアント企業の説明を行うとともに候補者の適性を判断します。

貴社に最適と思われる候補者の方から貴社への応募意思を確認致します。クライアント企業の経営理念、経営戦略、市場戦略、業績、組織構造、人材構成、沿革、企業文化、社風などをよく理解したうえで、クライアント企業の競争優位を創出する最適な人材を紹介いたします。採用ニーズを的確に把握した質の高いスクリーニング機能等、信頼度No.1の人材紹介エージェントとして高い評価を得ています。

候補者本人に承諾を必ずいただいた上で、推薦理由や候補者の方の履歴書・職務経歴書等を添えて、ASPIREの候補者として責任を持ってクライアント企業へご推薦いたします。応募書類では伝わりづらい候補者の強みや魅力をクライアント企業にお伝えいたします。
ASPIREは圧倒的な書類選考通過率・面接通過率を誇ります。確実に書類選考が通過するように、また面接が通過し内定に至るように、候補者に対して、最善の選考・面接対策を提供しています。

書類選考においては、クライアント企業の理解を深めて頂いたうえで、ポジションに合わせた履歴書、職務経歴書、志望動機書、英文レジュメなどの作成のアドバイスをしています。また、面接選考においては、候補者の魅力やスキルを的確に面接で伝えられるように万全のサポートを致しております。クライアント企業が面接で重視しているポイント、担当面接官の経歴などを可能な範囲でお伝えいたします。

ASPIREが推薦した候補者を選考していただきます。書類選考が通過しましたら、スムーズな面接日程の調整を、候補者に代わって、ASPIREのキャリアコンサルタントが代行いたします。日程調整の方法によっても、合否、提示条件、候補者の選択肢の幅などに大きな影響が出ることもありますので、選考スケジュールを、綿密かつ戦略的に検討いたします。

また、選考プロセスにおいて候補者の気持ちの変化や他社の選考状況を可能な限り把握することで、スムーズな選考のご支援をいたします。

最終面接を通過した後は、採用条件、入社日などを内定者と調整いたします。内定者の経歴や同業他社、競合企業などの情報をもとに、どの程度の年収を提示するのが妥当なのかアドバイスいたします。

内定者が複数の企業から内定を受けた時には、クライアント企業と内定者の希望や適性、遣り甲斐、キャリアビジョンがいかに合致しているか、また、企業理念や社風・風土、成長力、業界動向など多様な観点から貴社の魅力を理解していただき、無事に入社に至るように真摯にサポート致します。

さらに、入社辞退になどの不測の事態が起こらないよう最善の注意を払います。

内定を受諾した入社予定者がクライアント企業へ入社するまで綿密なフォローアップを致します。スムーズかつ円満に現職を退職できるように、豊富な事例を知るASPIREのキャリアコンサルタントが退職交渉や円満な退職に関する手続きをサポートいたします。企業によっては、退職を引き止める上司や人事部から強い圧力がかかるケースもあります。これまでにお世話になった企業へのけじめをつけた退社方法や、上司や人事部に強く引きとめられた際の対処方法などを入社予定者にアドバイスいたします。

内定後に現職を離れられなくなる入社予定者や転職に不安を感じ始める入社予定者に対して、適時的確にアドバイスをします。細やかなケアも含めて入社までのフォローアップを行うことにより、入社予定者が転職後すぐにクライアント企業で活躍できるようにサポート致します。入社直後の新しい職場環境では、これまでと違う企業文化や同僚、業務内容、職責などでストレスを感じることも多々あります。このような慣れない状況のなかでも、高いモチベーションを維持し、本来の実力を発揮していただく為のサポートを致します。